A ver quién le niega la baja (la famosa IT) a este señor. Y si es controlador aéreo ni te cuento. !Y luego dicen que se recetan muchos ansiolíticos y que se dan bajas sin criterio! !Con lo que sufre el personal!
Pero las cosas van a cambiar. Ayer se aprobó en el Parlamento en el contexto de la Reforma Laboral que:
"el despido será procedente cuando un trabajador falte de forma intermitente al trabajo el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, aun de manera justificada" siempre que "el absentismo global de plantilla supere el 5%, "
Por si no lo habeis captado, pone aun de manera justificada
Así las cosas, es posible que nos suceda lo contrario a la situación actual: "Por favor Doctora, no me de la baja que ya falté unos días por aquellas diarreas y aunque no me pueda mover con este lumbago haré lo imposible. Por el pan de mis hijos deme algo fuerte que no puedo faltar al trabajo"
Pero las cosas van a cambiar. Ayer se aprobó en el Parlamento en el contexto de la Reforma Laboral que:
"el despido será procedente cuando un trabajador falte de forma intermitente al trabajo el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, aun de manera justificada" siempre que "el absentismo global de plantilla supere el 5%, "
Por si no lo habeis captado, pone aun de manera justificada
Así las cosas, es posible que nos suceda lo contrario a la situación actual: "Por favor Doctora, no me de la baja que ya falté unos días por aquellas diarreas y aunque no me pueda mover con este lumbago haré lo imposible. Por el pan de mis hijos deme algo fuerte que no puedo faltar al trabajo"
Es decir, que si estás de baja justificada te pueden echar por faltar y si vas a trabajar arrastrándote te pueden echar por no ser válido para las características del puesto de trabajo.
ResponderEliminarPues qué bien.
Siempre pagan justos por Pecaedorrrrres! jarl.
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